Bewusstwerden & Wahl von Massnahmen
Aktive Anwendung & Verankerung
Individuelles Post-Training zur Vertiefung
„Management bedeutet zunächst, die richtigen Werkzeuge zu haben. Eine klare
Organisation ermöglicht es, jederzeit handlungsfähig zu sein."
„Der beste Weg, die Zukunft vorherzusagen, ist, sie zu gestalten.“
— Peter Drucker
„Zusammenarbeit ist unsere Stärke. Gemeinsam verwandeln wir Ideen in konkrete Aktionen.“
„Grosse Dinge im Geschäftsleben werden nie von einer einzelnen Person erreicht. Sie werden von einem Team geschaffen.“
— Steve Jobs
„Jede Entscheidung ist ein Schritt zur Balance. Management ist die Kunst, die richtigen Entscheidungen zu treffen.“
„Die Entscheidungsfindung ist die wichtigste Verantwortung eines Managers.“
— Peter Drucker
„Die Prioritäten klar zu definieren ist entscheidend, um als Team voranzukommen. Um erfolgreich zu sein, muss jede Idee in konkrete und messbare Aktionen umgesetzt werden.“
„Grosse Führungspersönlichkeiten sind nicht diejenigen, die alle Antworten haben, sondern diejenigen, die die richtigen Fragen stellen.“
— Simon Sinek
„Geteilte Ideen stärken den Zusammenhalt. Eine klare Vision in jeder Phase und das Anpassen der Massnahmen ermöglichen es, den Kurs auf Erfolg zu halten.“
„Leadership ist die Kunst, jemanden dazu zu bringen, etwas zu tun, weil er es selbst tun will.“
— Dwight D. Eisenhower
„Jedes Problem birgt eine Lösung. In Herausforderungen nimmt Innovation Gestalt an.“
„Probleme sind keine Stopps, sondern Richtungen.“
— Robert H. Schuller
„Eine effektive Kommunikation ist der Schlüssel zum Teammanagement. Transparenter Informationsaustausch schafft eine harmonische Zusammenarbeit.“
„Kommunikation ist die wichtigste Fähigkeit im Leben.“
— Stephen R. Covey
„Die Etappen sind die Schlüssel, um Gipfel zu erreichen. Ein gut definierter Plan leitet jede Aktion zum gewünschten Ergebnis.“
„Eine gute Planung ohne Aktion ist nutzlos.“
— J.F. Kennedy
Die erlernten Fähigkeiten werden direkt angewendet, was die Gesamtleistung der Mitarbeitenden steigert.
Durch praxisorientierte Weiterbildung werden Mitarbeitende darauf vorbereitet, sich schnell an neue Situationen anzupassen, wodurch das Unternehmen flexibler und reaktionsfähiger auf Veränderungen wird.
Eine praxisnahe Schulung unterstützt und stärkt die Motivation der Mitarbeitenden und reduziert die Fluktuation.
Das 7T2one-Konzept liefert messbare Ergebnisse und sorgt für eine nachhaltige Rendite der Weiterbildungsinvestition.
Mitarbeitende fühlen sich erfüllter und gewinnen mehr Selbstvertrauen.
Das direkte Anwenden des Gelernten stärkt ihr Selbstbewusstsein und fördert eine proaktive Haltung.
Erlernte Kompetenzen können sofort in den Arbeitsalltag integriert werden und steigern das fachliche Know-how.
Qualitativ hochwertige Schulungen steigern die Zufriedenheit, fördern das Engagement und motivieren dazu, ihr Bestes zu geben.
„Ausgezeichnetes Training, dynamisch gestaltet von einem Trainer, der seine Erfahrung auf sehr spielerische Weise vermittelt. Frank ist ein sehr guter Kommunikator und seine praxisnahen Rollenspiele zeigen uns den richtigen Weg. Dieses Training war für mich eine echte Offenbarung – danke, Frank!“
„Lieber Frank,
Mir ist bewusst geworden, dass ich als „Manager“ nicht immer in jeder Situation
richtig reagiert habe. Die Art und Weise, wie man sich verbessern und seine
eigenen Fehler erkennen kann, um sie zu korrigieren, wurde mir beeindruckend
erklärt. Ich danke dir vielmals dafür, dass du mir diese Gelegenheit gegeben hast."
„Lieber Frank, Zunächst möchte ich dir nochmals für die drei wirklich sehr interessanten Tage deiner Management-Schulung danken. Der Kurs hat mir in vielerlei Hinsicht die Augen geöffnet und mir gezeigt, dass ich noch viel Potenzial habe, mich im Management zu verbessern."
„Ein sehr, sehr bereicherndes Training. Frank versteht es, sein Wissen zu vermitteln und seine Schulung perfekt zu gestalten. Die Theorie wird durch dein Konzept 7T2one in die Realität übertragen."
„Lieber Frank,
Deine Management-Schulung hat mich inspiriert und ermutigt. Künftig werde ich
viel bewusster über meine Handlungen, meine Kommunikation und meine
Vorbildfunktion in meinen Führungsaufgaben nachdenken. Vielen Dank für deine
wertvollen „Erleuchtungen“."
„Lieber Frank,
Nochmals vielen Dank für die drei unglaublichen Tage des Management-Trainings
mit dir. Ich hatte noch nie zuvor so viele Ideen und Visionen gleichzeitig. Und das
nicht nur im beruflichen Bereich."
„Lieber Frank,
Nochmals herzlichen Dank für die drei wunderbaren und lehrreichen Tage in
deinem Management-Training."
„Lieber Frank,
Die dreitägige Management-Schulung mit dir war für mich sehr bereichernd. Das
Ergebnis: Ich kann das Gelernte direkt in die Praxis umsetzen. Darüber freue ich
mich sehr und möchte dir herzlich danken."
„Hallo Frank,
Zunächst möchte ich dir nochmals für die zwei wunderbaren Tage des
Management-Trainings mit dir danken. Vielen Dank auch dafür, dass du meine
Situation berücksichtigt und versucht hast, mir zu helfen oder mir mit deinen
Worten den Weg zu zeigen."
„Lieber Frank,
Ich möchte dir nochmals für dein Management-Training danken. Ich habe viel
gelernt und es hat mir enorm geholfen."
„Lieber Frank,
Vielen Dank für das grossartige Team-Management-Training! Es war super! Ich
konnte viel lernen und davon profitieren! Die Übungen mit verbundenen Augen
waren besonders eindrucksvoll und verdeutlichten sehr gut die unterschiedlichen
Realitäten jedes Einzelnen. Sehr gut gemacht! Danke dir!
„Hochwertiges Team-Management-Training mit einem sehr praxisorientierten Ansatz, der für unsere Arbeit äusserst nützlich ist."
„Sehr bereicherndes Management-Training, Frank ist besonders didaktisch, vielen Dank an ihn!"
„Frank ist ein hervorragender Trainer, inspirierend und didaktisch."
„Frank ist ein ausgezeichneter Trainer, der Theorie und Praxis perfekt miteinander verbindet. Ein grosses Dankeschön an ihn."
Stellen Sie sich einen Koch vor, der leidenschaftlich für die Gastronomie brennt und in den renommiertesten Küchen arbeitet.
Nach 22 Jahren Erfahrung eröffnet sich ihm eine neue Möglichkeit: Er wird Regionalverkaufsleiter. Er steigt weiter auf und wird schliesslich Verkaufsdirektor, verantwortlich für ein Team in einem internationalen Unternehmen. Enthusiastisch besucht er Schulungen in Management, Vertrieb und Teamführung, stösst jedoch bald auf eine ernüchternde Wahrheit: Theorie allein reicht nicht aus und ist oft weit von der Realität des Arbeitsalltags entfernt.
Eines Tages wird er durch einen glücklichen Zufall Trainer. Dies war eine Offenbarung. Er denkt sich: „Wenn ich das anders angehe, kann ich wirklich denen helfen, die wie ich Schwierigkeiten haben, Theorie in die Praxis umzusetzen.“ So beginnt er seine Laufbahn in der Weiterbildung mit einer klaren Mission: das Lernen so praxisnah wie möglich zu gestalten. Er verwandelt komplexe Konzepte in zugängliche Praxis und konzentriert seine Kurse auf die Teilnehmenden und eine wesentliche Frage: „Was muss der Mitarbeitende morgen um 8:00 Uhr an seinem Arbeitsplatz anders machen?“ Heute unterstütz er dank seiner Vision und seinem praxisorientierten Ansatz Fachleute dabei, die Kluft zwischen Theorie und Praxis zu überbrücken und jedes Lernen relevant sowie direkt anwendbar zu machen.”
Diese Person bin ich. Heute ist meine Aufgabe…Als Spezialist für die massgeschneiderte Gestaltung von Erwachsenenbildungen beschränke ich mich nicht darauf, theoretisches Wissen zu vermitteln. Ich kreiere Bildungswege, die Theorie, Praxis und persönliches Wachstum kombinieren, wobei alles auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt ist. Jedes von mir entwickelte Programm ist auf die Teilnehmenden ausgerichtet und umfasst interaktive Aktivitäten, die es ermöglichen, neues Wissen direkt im Unternehmen anzuwenden.
Mit der Entwicklung des Konzepts 7T2one habe ich einen exklusiven Ansatz für die Nachbetreuung nach der Schulung eingeführt. Diese Methode hat das Ziel, erworbenen Kompetenzen nachhaltig zu verankern und den erfolgreichen Transfer des Gelernten weit über den Schulungsraum hinaus zu gewährleisten. Für mich ist jede Schulung weit mehr als ein einfacher Kurs; sie ist eine Einladung zum Handeln und zur Transformation.
Die Teilnehmenden verlassen meine Schulungen nicht nur mit neuen Fähigkeiten, sondern auch mit der Fähigkeit, in ihrem beruflichen und persönlichen Umfeld zu glänzen. Letztendlich ist es diese konkrete, praxisorientierte und auf den Einzelnen fokussierte Vision, die jeden Schritt meiner Arbeit leitet.
Unsere Ambition ist es, ein Lernumfeld zu schaffen, in dem Kompetenzen nicht nur
erworben, sondern direkt in den Berufsalltag integriert werden.
Stellen Sie sich eine Zukunft vor, in der Weiterbildung gleichbedeutend mit
greifbarer Veränderung ist – eine Transformation, die das Potenzial hat, Tausende
von Karrieren positiv zu beeinflussen.
Mit dieser Vision verpflichten wir uns, an der Spitze der Innovation im Bereich der
Weiterbildung zu bleiben, stets auf die Realität der Praxis ausgerichtet, um jedes
Lernen zu einer bereichernden und sofort anwendbaren Erfahrung zu machen.
Glaube an unsere Mission
Wir glauben fest an die positive Wirkung, die unsere Schulungen haben können. Wir sind überzeugt, dass unser teilnehmerzentrierter und praxisorientierter Ansatz Karrieren und Unternehmen verändern kann. Diese Überzeugung leitet jeden Schritt unserer Arbeit und verstärkt unser Engagement gegenüber denen, die wir ausbilden.
Leidenschaft
Leidenschaft ist der Motor menschlichen Handelns und unserer Tätigkeit. Wir sind zutiefst leidenschaftlich und inspiriert, unseren Teilnehmenden zu helfen, indem wir unser Wissen und unsere Expertise mit Begeisterung teilen. Unsere Leidenschaft für das Lernen und persönliche Entwicklung zeigt sich in der Energie und Entschlossenheit, die wir in jede Schulung einbringen.
Die Teilnehmenden
Bei 7T2one stehen die Teilnehmenden im Zentrum unserer Mission. Wir verpflichten uns, mehr als nur eine Schulung anzubieten; wir bieten persönliche Unterstützung, um jedem Einzelnen zu helfen, sein volles Potenzial mithilfe des Konzepts 7T2one zu erkennen und zu entfalten.
Kohärenz & Relevanz
Wir stellen sicher, dass unsere Schulungen genau auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind und den aktuellen Marktanforderungen entsprechen. Jedes Programm wird sorgfältig gestaltet, um sowohl anwendbar als auch nützlich im beruflichen Kontext der Teilnehmenden zu sein.
Empathie & Wohlwollen
Wir schaffen ein empathisches und unterstützendes Lernumfeld, das den Teilnehmenden ermöglicht, in einem Raum des gegenseitigen Austauschs, Wohlwollens und ohne Urteile zu lernen. Wir pflegen eine offene und ehrliche Kommunikation mit unseren Teilnehmenden.
Innovation & Qualität
Indem wir stets an der Spitze der Weiterbildungstrends bleiben, entwickeln wir innovative Lösungen und verpflichten uns zur Exzellenz in allem, was wir tun. Unser Ziel ist es, Erwartungen zu übertreffen und jedem Unternehmen und jedem Einzelnen, den wir bedienen, einen erheblichen Mehrwert zu bieten, von der Programmentwicklung bis zur Nachbetreuung nach der Schulung.
